江蘇長江衡器員工：快樂是一種工作理念

  江蘇長江衡器的員工堅(jiān)信，快樂是一種工作理念。韓國三星電子將“最勤奮的員工也無法打敗一個從工作中獲得樂趣的人。”

  從本質(zhì)上講，快樂是一種積極的情緒體驗(yàn)，除了愉悅之外，還包括深刻的意義感和目的感，它包含著對當(dāng)下的積極心態(tài)和對未來的積極展望。對于大多數(shù)人來說，工作占去了人生中的黃金時(shí)間，工作中是否快樂，是否能體驗(yàn)到活在當(dāng)下和敬業(yè)付出的意義感和積極展望未來的目的感！

  江蘇長江衡器為了調(diào)節(jié)員工快樂的工作，公司組織工作重點(diǎn)，營造一個持續(xù)激發(fā)員工自我管理，自我激勵，自我提升，自我歸屬等內(nèi)驅(qū)力的心理環(huán)境。

  長江地磅人通過企業(yè)文化氛圍營造，價(jià)值觀宣貫等方式，培訓(xùn)調(diào)動與昂內(nèi)在的積極性和工作主動性，自覺自愿投入工作中，在品嘗內(nèi)在工作樂趣中不斷做出突出貢獻(xiàn)。

  快樂是一種工作理念，快樂更是一種工作態(tài)度。長江地磅人深知公司組織，上級或團(tuán)隊(duì)可能影響到員工的工作體驗(yàn)或工作感受，但從本質(zhì)上來說，是員工自身要對自己的工作體驗(yàn)和感受負(fù)責(zé)，正如員工本身對自己的工作績效和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)一樣。持續(xù)內(nèi)在的工作樂趣源于員工的主動工作投入和心血付出，激情奮戰(zhàn)，快樂專注的工作體驗(yàn)采取工作成果時(shí)的幸福甜美只有靠長江地磅人自己去創(chuàng)造。